入职十天离职，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论您入职多久，只要您为公司付出了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您入职十天，那么您应得的工资就是这十天的工资总和。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。
   • 日工资标准通常根据您的月工资和当月的工作天数来确定。例如，如果您的月工资是3000元，当月工作天数为22天（假设为标准工作月），那么您的日工资标准就是3000元 ÷ 22天 ≈ 136.36元/天。因此，您入职十天的应得工资就是136.36元/天 × 10天 = 1363.6元（实际计算时可能因公司具体规定或当月实际工作天数而有所调整）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在入职期间有请假、旷工等情况，公司可能会根据相关规定扣除相应的工资。但这种情况下的扣除应当合理且符合法律法规的规定。
   • 另外，如果您与公司之间有签订劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、时间等条款，那么公司应当按照合同约定来支付您的工资。

4. 维权建议：

   • 如果您离职后公司未支付您应得的工资，您可以首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：入职十天离职，您完全有权要求公司支付您应得的工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以依法维权。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。