刚入职10天想离职，你是有权利获得工资的。以下从法律角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算方式

工资的计算通常按照劳动合同约定的方式进行。如果劳动合同未明确约定，一般按照实际出勤天数来计算。具体来说，就是将月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数（这里是10天），从而确定应得工资数额。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

• 如果在试用期内离职，同样享有获得工资的权利。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期的工资也应当按照劳动合同的约定来支付。
• 如果用人单位以“工作时间短”等理由拒绝支付工资，这是违法的。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

刚入职10天想离职，你完全有权利获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。