试岗六天不合适离职，一般情况下是有工资的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“试岗”的性质。试岗，通常可以理解为是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前的一种双向选择过程。在这个过程中，劳动者会按照用人单位的要求进行工作，以展示自己的工作能力和态度；而用人单位则会通过观察劳动者的表现，来决定是否与其建立正式的劳动关系。

接下来，我们分析工资支付的问题。根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”，也就是我们常说的工资。因此，即使在试岗期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位在试岗前就已经明确告知劳动者，试岗期间是不支付工资的，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在试岗期间不支付工资就是合法的。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

综上所述，试岗六天不合适离职，一般情况下用人单位是应当支付工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。