试岗第一天不合适下班走了，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗，本质上也是劳动者在为用人单位提供劳动的过程。即便只是试岗第一天，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就不得随意克扣或拒绝支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，旨在确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的经济回报。

实际情况角度

1. 有书面约定的情况：如果试岗前，用人单位与劳动者之间有明确的书面约定，规定了试岗期间的工资标准、支付方式等内容，那么用人单位应当按照约定支付工资。例如，约定试岗一天工资为100元，劳动者试岗一天后离开，用人单位就应支付这100元工资。
2. 无书面约定的情况：若没有书面约定，但劳动者能够证明自己确实在试岗第一天提供了劳动，比如有工作记录、同事证言等证据，用人单位同样需要支付工资。工资标准可以参照同岗位正式员工的日工资标准，或者根据当地同行业、同工种的一般工资水平来确定。

特殊情况

如果试岗第一天，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等特殊情形，用人单位可能会根据相关规定或约定，扣除部分或全部工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错以及损失的具体情况，否则不能随意扣除工资。

建议

1. 保留证据：劳动者在试岗期间，要注意保留能够证明自己提供了劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录、与同事的沟通记录等。这些证据在后续主张工资时可能会起到关键作用。
2. 与用人单位协商：如果试岗后用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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