试岗一天不合格自己走的，通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据现行劳动法律法规，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。试岗期间，即便工作时间较短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣其工资。一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定或同岗位工资标准向试岗劳动者支付当日工资。支付周期通常与用人单位正常工资发放周期一致。
从特殊约定或规章制度角度
不过，也存在一些特殊情况可能影响工资支付：
- 双方事先明确约定：若双方事先明确约定试岗一天无工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可能不支付工资。但这种约定在实践中较为少见，因为用人单位通常不敢随意违反法律规定进行约定。
- 用人单位规章制度：若用人单位有明确且合理的规章制度，规定试岗一天自行离职不发工资，且该规章制度已依法告知劳动者，在这种情况下，可能也会影响工资支付。但用人单位的规章制度必须合法、合理，并且要经过民主程序制定并向劳动者公示，否则该规章制度对劳动者不具有约束力。
从维权途径角度
如果用人单位拒绝支付试岗一天的工资，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：劳动者可与用人单位友好沟通协商支付事宜，这是较为便捷的解决途径，争取和平解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况，依法作出公正裁决，保障劳动者获得劳动报酬的权利。
总之，劳动者在试岗一天后因不合适离开，依法享有获得当日工资的权利，但也要注意是否存在特殊约定或合理规章制度情形。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。