面对您上了两天班但老板不给工资的情况，即使未签订劳动合同，您也完全有权要求获得相应的劳动报酬。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您逐步解决问题：

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您只工作了两天，也与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的工资。

二、与老板协商解决

1. 沟通准备：在与老板沟通前，您可以先整理好自己的工作记录，如考勤记录、工作成果等，以证明自己确实工作了两天。
2. 沟通方式：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板沟通。明确指出自己已完成两天工作，根据按劳分配原则，有权获得相应报酬。
3. 保留证据：沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：身份证明、劳动关系证据（如工作证、考勤记录、同事证言等，虽然您只工作了两天，但任何能证明您工作的证据都很有用）、以及填写详细的投诉表格。
2. 投诉流程：到当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明用人单位信息及投诉事项。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，将责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

1. 仲裁申请书：撰写仲裁申请书，载明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付工资）、事实理由（即您工作了两天但未获得工资的情况）、证据及来源等。
2. 提交材料：将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按被申请人人数提交副本。
3. 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要提供充分证据支持自己的主张。若仲裁裁决用人单位支付工资而拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

1. 起诉条件：在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼材料：提交起诉状和相关证据材料，如仲裁裁决书、工作记录、沟通记录等。
3. 诉讼流程：法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

六、额外建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
2. 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对老板拒发工资的情况，您应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。只要采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。