针对您提出的“上两天班被辞退不给工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
试用期上两天班被辞退且不给工资是不合法的行为。您在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应依法支付您已工作期间的工资。
二、法律依据与分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定或实际出勤情况支付相应的工资。
特殊情况说明：
- 即使用人单位以您不符合录用条件为由在试用期内解除劳动合同，这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。用人单位必须支付您实际工作天数的工资。
证据保留建议：
- 为了维护自己的权益，您应妥善保留与工作相关的所有证据，如打卡记录、工作成果、与上级或同事的聊天记录等。这些证据将有助于证明您确实为用人单位提供了劳动，并应获得相应的报酬。
三、解决途径
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其辞退行为虽合法但应支付工资，并要求尽快支付。在协商过程中，建议您保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。
劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录、打卡记录等。劳动监察部门会调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己的权益受损，并请求法院给予相应赔偿。
其他途径：
- 除了上述途径外，您还可以向工会求助或向劳动行政部门申请支付令等方式来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
面对试用期被辞退且不给工资的情况，您应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。