结论：上班10天辞职后，您完全有权要求老板支付这10天的工资，老板不得无故拒绝或拖延支付。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利不受工作时间长短的限制，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您仅工作10天就辞职，老板也应按照实际工作天数支付工资。

2. 工资计算与支付：

   • 工资计算：对于工作仅10天的员工，工资通常按照实际出勤天数来计算。具体计算方法可能因公司规定或劳动合同约定而异，但一般应遵循公平、合理的原则。例如，可以按照日工资标准乘以实际出勤天数来计算应得工资。若日工资标准未明确，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。
   • 工资支付：老板应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果老板拒绝支付或拖延支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期离职：即使在试用期内，您也有权获得已提供劳动的报酬。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，您在此期间同样付出了劳动，因此应获得相应的工资。
   • 未签订劳动合同：如果老板未与您签订书面劳动合同，但您已实际提供了劳动，那么老板仍应按照法律规定支付工资。此时，您可以通过提供考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系和工资数额。

4. 维权途径：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，要求其依法支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
   • 法律途径：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉、举报处理。劳动监察部门将依法对老板进行调查，并责令其支付拖欠的工资。此外，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，尽量与老板沟通清楚工资支付事宜，确保双方对工资支付有明确的约定。
• 保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以备不时之需。
• 如果遇到老板拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

作为姚丽律师，我建议您在遇到此类劳动纠纷时，保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。