结论：你可以直接与老板沟通询问工资发放时间，同时了解相关法律规定以保障自身权益。以下是一些具体的建议和法律背景说明。

沟通方式与话术

1. 直接沟通：最直接且有效的方式是直接与老板进行面对面的沟通或者通过电话、微信等方式询问。你可以礼貌地表达你的关切，例如：“老板，我已经辞职了，想请问一下我的工资大概什么时候能发放呢？”

2. 书面确认：如果可能的话，你也可以通过邮件或者短信的方式向老板发送一份正式的询问，这样既可以留下书面证据，也可以确保信息传达的准确性。

法律背景与权益保障

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。即使你只工作了十天并辞职，也有权获得相应的工资报酬。

2. 工资结算时间：虽然法律没有明确规定辞职后工资的具体结算时间，但通常用人单位会在员工离职时或者离职后的下一个工资发放日进行结算。如果老板拖延支付，你可以依据相关法律规定要求其支付。

3. 维权途径：如果老板拒绝支付或者拖延支付工资，你可以通过以下途径维权：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

注意事项

1. 保留证据：在与老板沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 理性沟通：在沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。

3. 了解法律：在维权之前，建议你先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果你在沟通过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。