你可以直接、礼貌且明确地向老板询问工资发放事宜，以下几种询问方式供你参考：
面对面沟通：选择一个合适的时机，比如老板相对空闲的时候，礼貌地提出：“老板，您好！我已经辞职快一个月了，想跟您确认一下我的工资大概什么时候能发放呢？”这种方式直接且高效，能够及时得到反馈。
电话沟通：如果面对面沟通不太方便，可以选择打电话询问。在电话中，同样要保持礼貌和客气，可以说：“老板，打扰您了。我是[你的名字]，我已经离职快一个月了，想问问我的工资什么时候能到账呀？”
微信或短信沟通：如果老板比较忙，或者你不太方便直接打电话，也可以通过微信或短信的方式询问。内容可以这样写：“老板，您好！我是[你的名字]，我已经辞职有一段时间了，想跟您确认一下我的工资发放情况，大概什么时候能发呢？谢谢！”
在询问时，你还需要注意以下几点：
保留证据：在离职前，确保你已经与老板确认了工资结算的相关事宜，并保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据，以防万一出现纠纷。
了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果老板拖欠工资，你有权依法维护自己的权益。
保持冷静和理性：在询问过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的争执或冲突。
如果老板拖欠工资，你可以采取以下措施：
与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。