结论前置：辞职后要求老板发放工资，可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 友好协商：

   • 步骤说明：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你辞职后希望尽快拿到应得工资的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地达成共识。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定辞职后必须立即支付工资，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权要求老板在合理期限内支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤说明：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明你的权益受到了侵害。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予警告、罚款、吊销许可证等行政处罚。因此，向劳动监察部门投诉是一种有效的维权途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤说明：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷等领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。