核心结论：您有权要求老板支付两天工作的工资，可通过友好协商、书面催告或申请劳动仲裁等途径实现。以下是具体分析：

1. 法律依据与权利基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动者提供正常劳动后，用人单位必须按约定支付工资，无论工作时长长短。即使仅工作两天，您仍有权获得相应劳动报酬。

2. 具体操作步骤

（1）友好协商

• 沟通方式：优先通过微信、短信或书面形式与老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如截图、录音）。
• 话术示例：
  “老板，我于X月X日至X月X日在公司工作两天，根据劳动法规定，您需支付我相应工资。请确认支付时间及方式。”

（2）书面催告

若协商无果，可发送《工资催告函》（可通过邮件或挂号信送达），明确要求限期支付，并附上工作证明（如考勤记录、工牌、工作成果等）。

（3）申请劳动仲裁

• 条件：老板拒绝支付或长期拖延。
• 流程：
  1. 准备材料：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录、工资条、同事证言等）、催告记录。
  2. 提交申请：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
  3. 仲裁结果：仲裁委将依法裁决，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。

3. 注意事项

• 证据保留：务必保存工作期间的证据（如打卡记录、工作邮件、微信聊天记录等），以证明劳动关系及工作时长。
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自离职之日起计算，需及时主张权利。
• 避免过激行为：切勿采取扣押物品、威胁等非法手段，否则可能承担法律责任。

4. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。
• 试用期工资：即使处于试用期，工资也不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

总结：您可通过协商、催告或仲裁等合法途径要求支付工资，关键在于保留证据并依法维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。