结论：你可以通过友好沟通的方式向老板提出离职并要求支付工资，同时要注意保留相关证据，若老板拒绝支付工资，可通过合法途径维权。以下是具体说明：

1. 离职沟通

   • 选择合适时机：找一个老板相对不忙、情绪较好的时候，比如工作间隙或者下班前相对空闲的时间，诚恳地表达你只做了两天就不想继续工作的想法。例如：“老板，实在不好意思，我经过这两天的尝试，发现这份工作可能不太适合我，我想跟您提出离职。”
   • 说明离职原因：尽量客观、真实地说明离职原因，避免让老板觉得你是无理取闹或者有其他不良企图。如果是个人职业规划方面的原因，可以说：“我经过认真思考，觉得这份工作与我的长期职业规划不太相符，所以想及时止损，重新寻找更适合自己的方向。”如果是工作强度、工作环境等方面的问题，也可以如实相告，但要注意表达方式，不要过于情绪化。
   • 表达歉意和感谢：向老板表达你的歉意，毕竟你的离职可能会给工作安排带来一定的不便。同时，感谢老板在这两天里给予你的机会和指导。比如：“很抱歉给您添麻烦了，也感谢您这两天对我的照顾和指导，让我学到了不少东西。”

2. 要求支付工资

   • 明确工资诉求：在沟通离职的同时，明确向老板提出支付这两天工资的要求。可以这样说：“老板，我虽然只做了两天，但也是付出了劳动的，希望您能按照约定支付我这两天的工资。”
   • 了解工资计算方式：如果老板对工资支付有疑问或者提出异议，你可以询问工资的计算方式。一般来说，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。你可以根据这个公式和自己的实际出勤情况，与老板核对工资数额。
   • 保留相关证据：为了确保能够顺利拿到工资，你要保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板沟通的聊天记录等。这些证据可以在后续维权时起到重要的作用。

3. 若老板拒绝支付工资的维权途径

   • 协商解决：如果老板拒绝支付工资，你可以先尝试与老板再次协商，说明你的诉求和依据，争取通过友好协商的方式解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免与老板发生冲突。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。你可以携带相关证据，如工作证明、工资条、聊天记录等，到劳动监察部门进行投诉。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。你需要准备好相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交仲裁申请。

在整个过程中，要注意保持理性和冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。