结论前置：您工作了五天不想继续工作，完全有权向老板要求这五天的工资。无论您是全职还是兼职，只要实际提供了劳动，用人单位就必须按照约定和实际工作天数支付工资。

法律依据与工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，这包括支付劳动报酬的义务。

2. 工资计算：

   • 您能拿到的具体工资数额，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。
   • 如果您有签订劳动合同或雇佣协议，建议查看其中的相关条款，了解具体的工资结算方式和时间。
   • 若没有合同或协议，您可以直接咨询公司的人事或财务部门，以获取准确的工资信息。

特殊情况与维权方式

1. 依法解除劳动关系：

   • 如果您按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付您相应的工作天数工资。

2. 违法解除劳动关系：

   • 即便您未按规定程序擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位仍需支付您已工作天数的工资。不过，他们可能会另行要求您赔偿损失。

3. 维权方式：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求，要求支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由他们进行调查并责令用人单位支付工资。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付工资。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

实际操作建议

• 保留证据：在要求工资的过程中，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
• 理性沟通：在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，避免情绪化的争执。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，您有权获得自己应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。