结论前置：即使只工作了一天，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

具体情况分析：

1. 正常离职并要求支付工资：

   • 劳动者在离职前，应与用人单位进行沟通，明确告知其不想继续工作，同时要求结算当日工资。
   • 工资应按照双方约定的工资计算方式及出勤情况来核算。

2. 用人单位拒绝支付工资的情况：

   • 若用人单位拒绝支付，劳动者首先应与用人单位协商，尝试解决争议。
   • 协商无果时，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，准备好能证明工作一天的相关证据，如考勤记录、工作成果等，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。

注意事项：

• 劳动者在离职时，应尽可能按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免给用人单位造成不必要的损失，从而确保自己能顺利拿到应得的工资。
• 在维权过程中，劳动者应保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇工资拖欠或克扣时，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等方式来追讨工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。