针对您提出的“干了一天怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、初步沟通与协商
与直接上级沟通： 首先，建议您直接与直属上级（如主管、班组长）进行沟通。您可以礼貌且清晰地说明自己已经完成了一天的工作，并询问工资发放的具体安排。在沟通时，请保持正式且诚恳的语气，表达您对工作的认真态度以及对获取合理报酬的期望。
与人事部门确认： 如果直接上级无法给出明确答复或解决问题，您可以联系公司的人事部门。在沟通时，请提供详细的工作信息，如入职时间、岗位、工作内容等，并要求公司按照规定支付您一天的工资。您可以选择正式的邮件或面对面交流的方式进行沟通，并务必保留好相关记录，以备后续需要。
约定支付时间： 如果用人单位同意支付工资，请务必与对方明确约定支付时间。这可以是离职当日结清，也可以是双方协商确定的后续时间。确保双方对支付时间有明确的共识，以避免后续纠纷。
二、查阅相关协议与规定
入职材料审查： 请您仔细查看入职时填写的各类文件，如入职登记表、录用通知书等，确认其中是否包含关于工资支付的条款。特别是要关注支付周期、计算方式以及短期工作的工资支付办法，以确保您的权益得到保障。
公司规章制度了解： 熟悉公司内部关于工资发放的规章制度也是非常重要的。这些规定通常可以在员工手册或公司内部公告中找到。请重点关注短期工作或临时工作的工资结算规定，确保您的情况符合相应要求。
三、法律依据与维权途径
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
投诉维权： 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提交能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作任务安排、聊天记录等。劳动监察部门将展开调查，并督促用人单位支付工资。
申请支付令或仲裁： 如果投诉后问题仍未解决，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，直接向当地人民法院申请支付令。或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书并详细说明纠纷情况、诉求及相关证据。仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。
四、总结与建议
劳动者付出劳动即享有获得报酬的权利，用人单位必须依法支付工资。在遭遇工资拖欠时，请保持冷静并积极收集证据。通过上述法律途径维护自己的合法权益是明智之举。同时，我也建议您在入职时仔细阅读并了解公司的相关规章制度和劳动合同条款，以更好地保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。