做了三天不想做了，你依然有权要求用人单位支付这三天工作对应的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，不受工作时长、是否签订劳动合同等因素的限制（当然，如果存在违法用工等特殊情况，处理方式会有所不同，但一般情况下不影响工资的支付）。
具体建议
与用人单位协商：
- 你可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的情况，即你只工作了三天但希望获得这三天工作的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，并听取用人单位的意见和解释。
保留证据：
- 为了支持你的诉求，你需要保留一些证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据可以证明你确实为用人单位提供了劳动，从而有权获得相应的工资报酬。
寻求法律援助或投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，他们可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
特殊情况说明
- 未签订劳动合同：即使你未与用人单位签订劳动合同，只要你提供了正常劳动，用人单位仍然需要支付你相应的工资报酬。
- 试用期工资：如果你处于试用期，你的工资可能低于正式员工的工资标准，但用人单位仍然需要按照约定支付你试用期的工资。
行动建议：我建议你先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业的劳动法律师。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。