即使您只工作了三天便离职，也完全有权要求并获取这三天的工资报酬。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您通过合法途径维护自身权益：

一、初步沟通与协商

1. 沟通时机：离职后，建议您尽快与雇主或人力资源部门取得联系，表达您对工资支付的关切。
2. 沟通方式：您可以选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通。无论哪种方式，都请确保保留好沟通记录，如通话记录、邮件截图等，以备后续需要。
3. 沟通内容：在沟通时，请明确表达您已按要求完成了工作，并有权获得相应的工资。同时，您可以准备好证明您工作时长和内容的材料，如考勤记录、工作成果等，以便在沟通时展示。

二、准备充分的证据材料

证据是维权过程中的核心支撑。您需要准备以下证据：

1. 考勤记录：如打卡截图、纸质考勤表等，证明您确实工作了三天。
2. 工作成果：如您完成的任务、报告、文件等，证明您在这三天内为用人单位提供了劳动。
3. 雇佣合同或协议：如果您与用人单位签订了雇佣合同或协议，请务必保留好，这将是证明您劳动关系的重要证据。
4. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您确实工作了三天，那么他们的证言也将是有力的证据。

三、正式书面提出请求

如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式正式提出工资支付请求。在书写时，请详细列明您的工作时间、工作内容、应得工资数额，并附上相关证据的复印件。发送方式可以选择邮件或挂号信，以确保对方能够收到并留下记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证复印件、劳动合同（如有）、证据材料等，并填写投诉登记表。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料，并按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交申请。参加仲裁庭审时，请充分陈述您的观点并提供证据。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请咨询专业律师以获取更详细的指导，并准备好起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。

七、注意事项

1. 保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
2. 合法合规行动：请确保您的所有维权行为均符合法律法规要求，避免给自己带来额外麻烦。
3. 及时咨询专业意见：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请及时咨询律师或法律援助机构的帮助。

通过上述步骤和建议，您可以有效地维护自己的合法权益，确保即使只工作了短暂的三天也能获得应有的工资报酬。