结论前置：即使你只工作了三天就被用人单位解雇，你仍然有权要求并获得这三天的工资报酬。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多久，哪怕只有三天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
二、维权措施与步骤
与用人单位协商：
- 沟通方式：首先，尝试与用人单位进行友好协商，可以直接与上级领导或人力资源部门负责人面对面沟通，或通过电子邮件、短信等书面形式表达诉求。
- 说明理由：在沟通过程中，明确指出根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，你提供了劳动，用人单位有义务支付劳动报酬。
- 保留证据：确保保存好所有沟通记录，如通话记录、邮件往来等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
- 投诉流程：可前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。
三、注意事项与建议
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
- 注意保留证据：所有相关证据应妥善保存，电子版需备份，纸质版需存放在安全位置。证据是维权过程中的核心支撑。
- 及时咨询与行动：如有必要，可随时向我咨询以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。同时，注意维权行动的时效性，避免错过关键时间节点。
举例说明：假设你在这三天内完成了某项具体工作，并留下了相应的工作记录或成果文件。在向用人单位协商或投诉时，你可以出示这些证据来证明自己的工作时长和内容，从而要求支付相应的工资报酬。
总结与建议：你完全有权要求并获得这三天的工资报酬。如果遭遇拒绝支付的情况，可依据上述途径和措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、注意保留证据并及时咨询与行动是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。