结论：干了三天不干了，您依然有权要求用人单位支付相应的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 如果您的劳动合同中约定了月工资标准，那么您的日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数来计算。例如，如果您的月工资是3000元，当月工作日为22天，那么您的日工资就是3000元/22天≈136.36元。
- 您工作了三天，因此应得的工资为：日工资×3天。
实际工资支付：
- 用人单位应当按照您实际工作的天数，根据上述计算的日工资标准，支付您相应的工资。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供您的工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
四、注意事项
保留证据：
- 在工作过程中，您应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
及时维权：
- 如果您发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或者维权难度增加。
了解法律程序：
- 在维权过程中，您可能需要了解一些法律程序和规定。如果您对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
建议：如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供全面的法律支持和帮助。