结论：干了几天活不干了，您依然有权要求用人单位支付相应的工资。以下是具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、具体操作与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的意愿。
- 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实提供了劳动。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工作合同（如有）、工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并可能要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在法律程序中占据有利地位。
- 及时行动：如果您发现用人单位有拖欠工资的行为，应当及时采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和程序。这将有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被证实拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），还可能面临刑事责任的追究。
最后，我理解您可能对法律程序感到陌生或担忧。但请放心，只要您按照上述步骤操作，并保留好相关证据，您的权益将得到有效维护。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。