核心结论：若您仅工作几天便离职，仍可依法向老板主张应得劳动报酬，但需注意证据收集与维权方式。以下从法律适用、证据准备、维权途径三个角度展开说明：

一、法律适用：短期用工仍受劳动法保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，用人单位即负有支付劳动报酬的义务。

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    
  • 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    
• 关键点：无论工作天数多少，只要实际提供了劳动，老板均需支付工资，且不得以“未满试用期”“未签合同”等理由拒付。

二、证据准备：证明劳动关系与工资标准是核心

若老板拒付工资，您需通过证据证明“实际提供了劳动”及“应得工资数额”。建议收集以下材料：

1. 劳动关系证明：
   
   • 考勤记录（如打卡记录、签到表）；
     
   • 工作证、工服、门禁卡等实物证据；
     
   • 与老板或同事的聊天记录、邮件、工作群记录（显示您参与工作的内容）；
     
   • 同事证言（需证人出庭或书面证词）。
     
2. 工资标准证明：
   
   • 口头约定的录音（需清晰体现工资数额、支付方式）；
     
   • 同岗位同事的工资证明（如工资条、转账记录）；
     
   • 行业平均工资参考（如当地人社局发布的工资指导价位）。
     

注意：若完全无书面证据，可尝试通过“协商录音”“微信催款记录”等方式固定事实，但需确保内容合法（如不得威胁、胁迫）。

三、维权途径：根据争议金额与老板态度选择

1. 协商解决（首选）：
   
   • 主动与老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如短信、微信）；
     
   • 若老板以“未签合同”“工作天数少”等理由拒付，可引用上述法律条款反驳。
     
2. 投诉举报（低成本高效）：
   
   • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网），提交证据后，监察部门会责令老板限期支付；
     
   • 适用场景：老板态度强硬、争议金额较小（如几千元）。
     
3. 申请劳动仲裁（争议较大时）：
   
   • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的未签合同双倍工资差额（若符合条件）；
     
   • 需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料，仲裁程序一般45日内结案；
     
   • 适用场景：老板拒不支付、争议金额较大（如超过当地月最低工资标准12倍）。
     
4. 提起诉讼（极端情况）：
   
   • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；
     
   • 适用场景：仲裁未支持您的诉求，且您有充分证据证明仲裁裁决错误。

风险提示：若您未提前30日通知离职（试用期需提前3日），老板可能以“旷工”“违反离职程序”为由扣减工资，但扣减金额不得超过当月工资的20%，且需以书面形式说明理由。若老板恶意扣减，您仍可通过上述途径维权。

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳动关系与工资标准的证据；
   
2. 优先与老板协商，明确告知其法律义务；
   
3. 若协商无果，立即向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   
4. 维权过程中保持冷静，避免与老板发生肢体或语言冲突。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程），可直接向我咨询。