劳动者即使只工作了几天便离职，也有权获得相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、工资获取的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得工资的权利。
二、工资获取的途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以直接与用人单位的人事部门或上级沟通，明确表达支付工资的诉求，并协商具体的支付时间和方式。
- 在协商过程中，劳动者可以保留聊天记录、邮件等书面凭证，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要携带能证明劳动关系及工作时长的材料，如工作证、考勤记录、劳动合同等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以申请法院强制执行。
三、特殊情况下的工资处理
擅自离职：
- 如果劳动者未提前告知用人单位便擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。
- 但是，赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 即便如此，劳动者工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。
工资计算与扣款：
- 劳动者实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。
- 用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。例如，不能以“试用期不合格”等理由克扣已工作天数的工资。
四、维权建议
保留证据：
- 在工作期间，劳动者应尽可能保留能证明劳动关系及工作时长的材料，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定维权时效。
- 可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果在维权过程中遇到困难或疑问，劳动者可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。
总结：无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如遇纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。