工人干几天不干了，也有权要求支付相应的工资。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应按照双方约定和实际工作天数支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要付出劳动，无论工作时长多短，用人单位都有义务支付相应的工资。
   • 工资支付方式和标准受合同约定、行业惯例等影响，但不得违反法律法规的强制性规定。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，争取合理解决。
   • 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位在规定期限内支付工资。
   • 若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者提前离职，且未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位仍需支付劳动者已付出劳动的工资。

综上所述，工人干几天不干了，完全有权要求用人单位支付相应的工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。