结论前置：在工地干了几天活却不给钱，这明显是不合理的，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。下面，我将从几个方面为您详细分析并给出建议。
一、明确工资支付的相关法律规定
工资支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。如果双方有明确约定支付时间，则应按照约定执行。因此，无论您在工地工作了几天，只要完成了劳动，就有权获得相应的报酬，且应在合理的时间内支付。
拖欠工资的定义：若用人单位未按照劳动合同约定或法律规定的时间支付工资，即构成拖欠工资。这包括未按约定时间支付和无正当理由延迟支付两种情况。
二、采取行动维护自身权益
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与工地负责人、包工头或劳务公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等关键证据，以备后续使用。
- 若双方能达成一致，应让雇主出具书面的支付承诺，明确支付金额和时间。
收集证据：
- 若协商无果，您需要立即着手收集证据，以证明您在工地的工作事实及应得报酬。
- 证据包括但不限于：劳动合同（如有）、考勤记录（如纸质考勤表、电子打卡记录等）、工作证件（如工作证、出入证等）、工友证言（同事的书面或口头证明）、工作照片/视频（记录您工作场景的照片或视频）等。
寻求官方帮助：
- 劳动监察部门：您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。他们将对雇主进行调查，并协调解决工资问题。
- 劳动争议调解委员会：若企业设有此机构，您可申请调解；若无，可向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 需准备的材料包括：仲裁申请书（详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件及相关证据材料。
- 仲裁庭将安排庭审，您需在庭审中充分陈述主张并提供证据。仲裁裁决具有法律效力，若雇主仍不支付，您可据此向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 针对仲裁结果：若对仲裁裁决不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
- 直接起诉：若您与雇主之间为劳务关系而非劳动关系，您可直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
- 强制执行：无论通过仲裁还是诉讼获得有利裁决，若雇主仍拒不支付，您均可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使对方履行支付义务。
三、法律责任与赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
- 用人单位拖欠工资的行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚。
- 在极端情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
总结与建议：面对工地拖欠工资的问题，保持冷静并采取正确的法律措施至关重要。从协商解决到证据收集，再到寻求官方帮助、申请仲裁及提起诉讼，每一步都需谨慎操作。记住，法律是保护您合法权益的有力武器，只要您采取了正确的行动并保留了充分的证据，就一定能追回那笔应得的工资。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，随时可以向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。