你干了几天活却没拿到工资，完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你有效解决问题：
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你对劳动报酬的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 详细陈述你的工作情况，包括工作时间、内容、成果等，以及应得的报酬金额。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通无果，可以考虑寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。
- 第三方调解往往能更客观地看待问题，促成双方达成和解。
二、收集证据
在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持你的诉求。这些证据可能包括：
- 工作记录：详细记录你的工作时间、内容、成果等。
- 沟通记录：与用人单位的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等。
- 身份证明和工作关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资支付记录：如果之前有过工资支付，保留好相关的银行流水明细或工资条。
- 证人证言：同事或旁观者的证词，可以辅助证明你的工作事实和未获得报酬的情况。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 你可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行投诉。
- 也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到“网上办事”或“互动交流”等板块，点击“劳动监察投诉”或相关链接，填写投诉表格并提交。
- 如果条件允许，你还可以携带个人身份证件及相关证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
注意事项：
- 在投诉时，要详细说明自己的工作情况、未获得报酬的具体金额及原因等信息。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果你与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且因工资支付问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 准备劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料（如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等）以及被申请人身份证明等材料。
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间并通知双方当事人。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录、工资支付凭证等。
仲裁结果：
- 如果仲裁庭支持你的诉求，用人单位需要在规定时间内支付拖欠的工资。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
五、提起诉讼
适用情况：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
- 如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决内容支付拖欠的工资。
六、其他建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，逾期可能会丧失维权的机会。
面对干了几天活却不给钱的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。每一步都要确保有理有据，依法行事。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。