若您工作了十天用人单位未支付工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益，并有权要求经济补偿：

1. 与用人单位协商

   • 操作步骤：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。在沟通过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款并未明确规定协商这一步骤，但协商是解决纠纷的首选方式，有助于快速、低成本地解决问题。

2. 向劳动行政部门举报

   • 操作步骤：
     1. 收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
     2. 向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报，可以通过拨打12333电话或前往办公地点当面投诉。
     3. 填写投诉登记表，详细说明投诉事项，并提交相关证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作步骤：
     1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备仲裁申请书及相关证据。
     2. 仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。
     3. 如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论，仲裁员将依据法律法规作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 操作步骤：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。
   • 法律依据：民事诉讼相关法律法规为劳动者提供了通过司法途径解决劳动争议的保障。

5. 要求经济补偿

   • 法律依据与操作建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，您均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持主张。

总结与建议： 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。