面对您工作了七天却未获得工资的情况，我理解您的困扰和不满。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

一、优先尝试协商解决

首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出他们未支付工资的行为违反了相关法律规定，并要求按照实际工作天数支付相应的报酬。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或录音作为后续可能的证据。如果双方能够友好协商并达成一致，这将是最快速且和谐的解决方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。投诉后，请耐心等待劳动监察部门的调查取证和处理决定。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请准备好仲裁申请书、您的身份证复印件、相关证据复印件及清单，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）。仲裁委员会将立案并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理并进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁一般在60天内结案，请您耐心等待。

四、考虑申请支付令

在劳动仲裁之后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，依法向当地人民法院申请支付令。法院会审查您的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

五、了解法律赔偿

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了追回工资外，您还可能有权获得额外的经济赔偿。

六、预防措施与建议

为了避免类似情况再次发生，我建议您在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间等事项，并尽可能签订书面劳动合同。同时，在整个工作过程中，请务必保留好所有相关证据，如工作记录、沟通记录、考勤记录等，以备不时之需。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您应积极采取上述合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时及时收集和保留相关证据也是维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！