结论：员工干几天突然不干了，仍然有权要求获得相应天数的工资。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
二、具体法律分析
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 劳动者在试用期内也享有获得工资的权利，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工突然离职的情况：
- 即使员工只工作了几天就突然离职，只要其确实提供了劳动，用人单位就应当支付这几天的工资。
- 用人单位不得以员工未提前通知离职、未完成工作任务等为由拒绝支付工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准或实际提供的劳动量。
- 如果劳动合同中有明确约定日工资或小时工资的计算方式，则按照约定执行；如果没有约定，则可以根据实际提供的劳动时间和用人单位的平均工资水平进行估算。
- 计算公式（以日工资为例）：\(应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
三、实际操作建议
员工方面：
- 如果员工遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资。
- 如果员工突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以通过合法途径追究员工的责任，但不得以此为由拒绝支付工资。
四、可能遇到的法律后果
如果用人单位拒绝支付工资：
- 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 用人单位可能面临行政处罚或法律诉讼，影响企业形象和信誉。
如果员工恶意离职并造成损失：
- 用人单位可以通过法律途径追究员工的赔偿责任，但需提供充分证据证明损失的存在及与员工离职的因果关系。
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