结论：员工干了几天就不干了，仍然有权获得这几天的工资。这是劳动者的基本权益，受法律严格保护。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，都有权获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付的具体操作：

   • 事实劳动关系的建立：员工工作了几天，即与用人单位建立了事实劳动关系。在此期间，员工为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务计算并支付这几天的工资。
   • 工资的计算：工资的计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准。例如，若月工资为3000元，按30天计算则日工资为100元，工作5天则应支付500元工资。具体计算公式为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数，其中日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常按21.75天计算，但也可按实际出勤天数或合同约定计算）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 自动离职：若员工未按规定提前通知用人单位而擅自离职，虽可能给用人单位造成损失并需承担赔偿责任，但这并不影响其获得已工作天数的工资。用人单位如要求赔偿，需证明损失与员工离职有直接因果关系，且赔偿金额需合理。
   • 试用期工资：试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内离职的员工同样有权获得工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。
   • 用人单位违法行为：在用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为时，员工有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付工作期间的工资及可能的经济补偿。

4. 纠纷解决途径：

   • 如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守法律法规，及时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。

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