当员工仅工作几天便提出离职时，其工资的计算是一个需要细致处理的问题，它涉及到法律法规、劳动合同以及公司规章制度等多个方面。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、基本工资计算
计算依据：
- 工资应按照劳动合同中约定的工资标准，以及员工实际出勤的天数来计算。
- 日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所确定的。
具体计算：
- 假设某员工的月工资为6000元，工作了4天，那么其日工资约为275.86元/天（6000元 ÷ 21.75天）。
- 因此，该员工应得的工资约为1103.44元（275.86元/天 × 4天）。
二、特殊情况下的工资计算
加班工资：
- 如果员工在工作期间存在加班情况，那么应依法支付加班工资。
- 加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准。如果没有约定，则可能以实发工资的70%作为基数。
- 加班工资的具体支付标准根据加班的类型（工作日、休息日、法定休假日）而有所不同，分别为不低于小时工资标准的150%、200%、300%。
绩效工资与奖金：
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了绩效工资或奖金，并且员工已经满足了发放条件，那么即使员工离职，也应按规定发放。
未休年休假工资：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果员工有未休的年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬（其中包含正常工作期间的工资）。
三、扣除项与支付方式
扣除项：
- 用人单位可以依法代扣个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等费用。
- 但是，用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资。
支付方式：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 具体支付时间可能因地区而异，但通常不超过离职后的几个工作日到一个月。
四、法律保障与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 其他相关法律法规也明确了工资支付的具体要求和标准。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 员工也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身的合法权益。
综上所述，当员工仅工作几天便提出离职时，其工资的计算应综合考虑实际出勤天数、加班情况、绩效工资与奖金等多个因素，并应严格按照劳动合同、公司规章制度及当地劳动法规执行。用人单位应确保按时足额支付员工所有应得工资及福利，以保障员工的合法权益。