针对您提出的“来上班几天就辞职的工资发放怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务以货币形式按月及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作了几天，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。

二、工资的计算方式

工资应依据劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来核算。具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，工作了3天，那么您应得的工资就是5000÷21.75×3。

三、工资的支付时间

1. 合同约定优先：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了工资支付时间，那么用人单位应按约定执行。

2. 无约定时一次性付清：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工资支付时间，那么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在您办理离职手续的当天，用人单位就应该结清您的工资。

四、特殊情况及应对

1. 用人单位拒绝支付工资：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，要求支付工资，并保留好沟通证据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，并提交劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

2. 工资核算争议：

   • 如果您对工资核算有异议，可以收集考勤记录、工作成果文件等证据来证明您的实际工作情况。
   • 用人单位如果主张扣除费用，必须有合法合理的依据，且不能随意克扣工资。

3. 劳动者过错致损：

   • 如果因为您的过错给用人单位造成了损失，用人单位可以依据规定和劳动合同约定从您的工资中扣除赔偿。但是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 未办理离职手续：

   • 如果您未办理离职手续就离开了，用人单位应先催告您按程序办理离职手续。在扣除相应赔偿或补偿后，用人单位应支付剩余工资。

五、劳动者权益保障

作为劳动者，您在遭遇工资支付问题时，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维权，并确保在维权过程中提供充分的证据材料来支持自己的主张。

综上所述，上班几天就辞职的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法计算和支付。如果您在工资发放方面遇到任何问题，都可以按照上述建议来维护自己的合法权益。