员工干了几天就辞职，工资通常会在离职时或者按照劳动合同、公司规章制度约定的时间发放。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使员工只工作了几天，也有权获得相应的工资报酬，且用人单位应按时支付。
二、具体发放时间的确定因素
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间（如每月5日、10日等），则用人单位应按照该约定执行。即使员工在月中离职，也应按照约定时间或双方协商的时间支付工资。
公司规章制度：许多公司会制定自己的工资发放制度，规定具体的发放日期和流程。这些制度通常会在员工入职时通过员工手册、公告等方式告知员工。如果公司规章制度中有关于离职员工工资发放的规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照该规定执行。
离职手续完成情况：在办理离职手续时，如果双方对工资结算有明确约定（如办理完交接手续后三个工作日内支付），则应按照该约定执行。这有助于确保离职过程的顺利进行，并保障员工的合法权益。
当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能对工资发放时间有特别规定。例如，某些地区可能要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在确定工资发放时间时，还需考虑当地的具体规定。
三、常见情况分析
正常离职且手续齐全：如果员工按照公司规定办理了离职手续，且没有违反任何规定，那么工资通常会在下一个工资发放日或者按照双方约定的时间支付。例如，某公司规定每月10日发放上月工资，员工在9月5日离职并办妥手续，则其8月份的工资应在9月10日发放；若双方在离职时约定办理完交接手续后三个工作日内支付，则应按此约定执行。
急辞工或未提前通知：如果员工未提前通知用人单位而擅自离职，可能会被视为旷工或自动离职。在这种情况下，用人单位可能会扣除部分工资作为违约金或损失赔偿，但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且剩余工资仍需在合理时间内支付。同时，员工也应承担因未提前通知而给用人单位造成的损失（如有）。
公司资金问题或特殊情况：如果公司因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应与员工协商并说明情况。双方可以达成延期支付的协议，但延期时间应合理且不得损害员工的合法权益。如果公司长期拖欠工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律保障与维权途径
法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位必须依法支付劳动者工资，无论工作时间长短。
维权途径：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障员工的合法权益。此外，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：在离职时，员工应与公司协商好工资发放的时间和方式，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等）。如果公司未能按时支付工资或存在其他违法行为，员工应及时向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。