员工辞职后，工资的发放时间需遵循法律规定，并考虑用人单位的实际情况及劳动合同的约定，具体如下：

1. 法律规定的及时支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能立即获得应得的劳动报酬。例如，如果你在周一办理了离职手续，那么用人单位原则上应在当天或尽快支付你全部工资。

2. 按照用人单位的工资支付周期支付：

   • 在实际操作中，许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资，如每月的固定日期（如10号、15号等）。若你在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。但这种做法需确保不违反当地法律法规，且用人单位应与你进行明确沟通。比如，如果你在5月15日辞职，而单位每月20日发工资，那么单位可能会在6月20日支付你5月份的工资（包括你离职前的部分）。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果用人单位与你在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。但这样的约定应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。

4. 地区性规定的影响：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考所在地的相关法律法规。比如，某些地区可能规定离职后工资必须在7个工作日内支付完毕。

维护劳动者权益的建议：

• 为了确保自己的权益不受损害，你在离职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。
• 若用人单位未按时支付工资，你可以通过多种合法途径来维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。在维权过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，你也有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

总之，员工辞职后工资的发放时间是一个涉及多个因素的问题。为了确保自己的权益，建议你提前了解相关法律法规和用人单位的规定，并在离职前与用人单位进行明确沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。