辞工了工资什么时候发，这个问题涉及到劳动法的相关规定和实务操作。一般来说，辞工后工资应当在办理完离职手续时一并结清。但实务中，为了财务处理的便利，公司通常会在固定的工资发放日支付离职员工的工资。

具体分析

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2. 实务操作：

   • 虽然法律规定了工资应当在离职时结清，但实务中，很多公司会选择在固定的工资发放日（如每月的10号、15号等）支付离职员工的工资。
   • 如果离职日期与工资发放日相近，公司可能会选择在下一个工资发放日支付。

3. 特殊情况：

   • 如果公司因故未能按时支付离职员工的工资，员工可以与公司协商，要求尽快支付。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论与建议

• 结论：辞工后工资应当在办理完离职手续时结清，但实务中通常会在固定的工资发放日支付。
• 建议：
  • 在离职前与公司确认工资支付的具体时间，以避免不必要的纠纷。
  • 如果公司未能按时支付工资，可以先与公司协商；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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