员工离职后工资的发放时间是一个涉及劳动合同、法律法规以及用人单位规章制度等多方面因素的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有立即结算并支付劳动者工资的法定义务。这意味着，在正常情况下，员工离职时，用人单位应当即时结清其应得的工资，这是最基本的原则。

二、具体发放时间的确定

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，比如每月的固定日期或者离职后的某个具体时间点，那么用人单位需要严格按照这个约定来执行。

2. 用人单位规章制度：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位的规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性要求，那么可以按照规章制度来执行。但需要注意的是，规章制度不能成为拖延支付工资的理由。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，比如员工与用人单位对工资数额、加班费用等存在争议，或者员工依法提前通知解除劳动合同但用人单位需要一定时间进行结算等，工资的发放时间可能会受到一定影响。此时，双方应协商解决，或者依据相关法律法规和程序进行处理。

三、未按时发放的应对措施

如果用人单位未按时支付离职员工的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商与投诉：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求及时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 法律救济途径：

   • 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院在审查确认后应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
   • 如果以上途径均未能解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 劳动者在离职前应了解自己的工资结算情况，包括应得工资、扣除项目等，确保自己的权益不受损害。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，按时足额支付离职员工的工资，以避免可能的法律纠纷和法律责任。

综上所述，员工离职后工资的发放时间应遵循法律规定和双方约定，并确保及时结清。如果遇到未按时发放的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益。