结论：做了4天离职后工资的发放时间，主要取决于公司的工资支付周期和规章制度，但通常会在下一个工资支付日发放，也有可能在离职时立即结算。
详细分析：
公司工资支付周期的影响：
- 大多数公司会按照固定的周期（如每月、每半月或每周）支付工资。如果您在公司工作了4天后离职，且这4天的工作时间跨越了公司的工资支付周期，那么您的工资很可能会在下一个工资支付日发放。
- 例如，如果公司是每月15日和30日发放工资，而您在当月10日离职，那么您的工资可能会在当月15日或30日（取决于公司具体规定和离职手续办理情况）发放。
公司规章制度的影响：
- 除了工资支付周期外，公司的规章制度也可能对离职工资的发放时间有具体规定。有些公司可能规定离职员工在办理完离职手续后立即结算工资，而有些公司则可能遵循上述的工资支付周期。
- 因此，了解并遵守公司的规章制度对于确定离职工资的发放时间至关重要。
特殊情况下的工资发放：
- 如果您与公司之间有特别的约定，或者公司出于某种原因（如员工表现优异、公司急需资金等）决定提前发放离职工资，那么您的工资发放时间可能会早于通常的工资支付日。
- 另外，如果公司存在拖欠工资等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 了解公司规章制度：在离职前，尽量了解公司的工资支付周期和规章制度，以便对离职工资的发放时间有一个合理的预期。
- 与人力资源部门沟通：如果您对离职工资的发放时间有疑问或担忧，可以与人力资源部门进行沟通，了解具体的发放时间和流程。
- 保留相关证据：在离职过程中，保留好与工资支付相关的证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在公司工作了多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 如果公司未按照约定时间支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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