关于您提交离职申请后工资的发放时间，这确实是一个涉及法律规定、劳动合同约定以及用人单位规章制度等多个方面的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，意味着在正常情况下，您离职当天或按照公司惯例的最近发薪日，就应该收到全部应付的工资。不过，也需要注意，各地可能根据实际情况制定了更细化的规定，比如有的地区允许用人单位在劳动者离职后的一定合理期限内支付，但这个期限一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日，具体还需参照您所在地区的相关规定。

二、劳动合同约定层面

如果您与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定，比如约定离职后15个工作日内支付，那么这个约定是具有法律效力的，双方都应按照合同约定来执行。

三、用人单位规章制度层面

用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，并且这个规定不违反国家法律法规，那么在不违反合同约定的前提下，也应按照该规章制度来执行。

四、特殊情况处理

如果因为财务流程等原因，用人单位无法在离职当天立即支付工资，您可以与用人单位进行友好协商，确定一个合理的支付时间。但如果协商无果，或者用人单位拖延支付，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉举报：由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：通过法律途径来维护自己的合法权益，仲裁时效为离职后一年内。

五、建议行动

1. 查阅当地劳动法规：了解您所在地区对离职工资支付的具体时限要求。
2. 与用人单位书面确认：在离职前，与用人单位书面确认工资结算明细及支付时间，避免口头承诺带来的不确定性。
3. 保留相关证据：如离职证明、银行流水、沟通记录等，以便在维权时使用。

综上所述，离职工资的发放时间是一个涉及多个层面的问题，但无论如何，用人单位都应在合理期限内支付您的工资。如果您对支付时间有疑问或遇到拖延支付的情况，建议及时与用人单位沟通，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。