结论：自己提离职后工资的发放时间，主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的要求。在大多数情况下，工资应在离职时一次性结清，但具体时间可能因公司政策和实际情况有所不同。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位在劳动合同中可以约定工资支付的时间、方式等条款。因此，如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，那么应按照合同约定执行。
   • 同时，公司规章制度也可能对工资发放时间有具体规定。如果规章制度合法且已告知劳动者，那么劳动者也应遵守。但规章制度中的规定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律法规对离职后工资发放时间的基本要求。
   • 如果用人单位未按照上述规定及时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作中的特殊情况：

   • 在某些情况下，如用人单位因财务困难无法立即支付工资，或劳动者与用人单位就工资支付时间存在争议等，工资发放时间可能会有所延迟。但这种情况下，用人单位应与劳动者协商并达成一致意见，且延迟支付的时间应合理。
   • 如果劳动者在离职时存在未结清的借款、罚款等费用，用人单位有权在支付工资时进行扣除。但扣除的金额和方式应符合法律法规和劳动合同的规定。

行动建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职后工资发放时间的规定。
• 与用人单位协商：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或规定与法律法规相冲突，劳动者应与用人单位协商确定合理的工资发放时间。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或延迟支付时间过长，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定及时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，如因拖欠工资导致的经济损失等。