结论：自行离职时，工资的发放时间主要取决于法律法规、劳动合同约定以及公司的具体规定。但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。若未按时支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
法律法规层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，适用于所有自行离职的情况。
- 各地可能根据实际情况制定了更细化的规定。例如，有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。
劳动合同约定层面：
- 如果您与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。但请注意，该约定不得违反国家法律法规的强制性规定。
公司规定层面：
- 有些公司可能会在员工自行离职后的某个时间点（如次月发工资时）统一结算并支付其应得的工资。这些规定需以不违反法律法规为前提，且应明确告知员工。如果公司规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
特殊情况与注意事项：
- 经济损失与工资支付分离：如果您自行离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法追究您的赔偿责任。但这与工资的支付是两个不同的问题，不应相互混淆。用人单位不能因您造成经济损失而拒绝支付或拖欠您的工资。
- 查看公司规定与沟通：在自行离职前，建议您先查看公司的相关规定或与人事部门沟通了解具体情况，以确保自己的权益得到保障。如果公司规定与法律法规相冲突或存在不明确之处，您可以向公司提出疑问并要求解释或修改。
- 合法途径维权：如果用人单位未按照规定支付您自行离职后的工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以便证明自己的主张。
维权途径与建议：
- 协商优先：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 法律途径：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。同时，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据和材料以支持自己的主张。
- 证据留存：在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据和材料（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等）。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
地区差异提示：
各地对离职工资支付的具体时限可能有所不同。例如，有些地区可能要求用人单位在离职当日支付工资，而有些地区则可能允许在一定期限内支付。因此，在了解具体支付时间时，请务必查阅当地的相关规定或咨询当地劳动部门以获取准确信息。
总结与建议：
自行离职时工资的发放时间是一个涉及多个层面的复杂问题。为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前了解清楚公司的相关规定和当地法律法规的要求。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，请及时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。