关于自愿离职后工资的发放时间，这主要受到《工资支付暂行规定》以及用人单位具体规章制度的影响，下面我将为您详细解答：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性结清并支付您的全部工资。这是保障您作为劳动者权益的基本法律原则，意味着在正常情况下，您离职当天就应收到应得的工资。

二、用人单位规章制度的影响

尽管有上述法律规定，但在实际操作中，部分用人单位会根据自身的工资发放制度来确定离职员工的工资支付时间。例如，有的单位是每月固定日期（如每月10号）发放上月工资。若您在月中主动离职，单位可能会按照惯例，等到次月固定发放工资的日期再与其他在职员工的工资一起发放。不过，这种做法要合法，需满足以下条件：

1. 规章制度需经过民主程序制定；
2. 内容必须合法；
3. 已向员工进行了公示；
4. 在合理的时间范围内发放工资。

因此，您在入职时应仔细了解公司的工资发放制度，并在劳动合同中查看相关条款，以避免后续产生误解或争议。

三、特殊情况处理

1. 存在争议：若您与用人单位在工资支付上存在分歧，如加班工资、绩效奖金等计算问题，导致无法按时结清工资，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。争议解决后，用人单位应按照最终确定的金额和时间及时支付工资。

2. 工作交接未完成：您主动离职时，有责任按照规定完成工作交接。若因未完成交接而影响用人单位的正常运营，用人单位有权暂缓支付工资，但需提供合理的证据证明工作交接未完成对其造成了实际影响。一旦交接完成，用人单位应立即支付工资。

总结与建议：

自愿离职时，工资的发放时间首先应遵循法律规定，即在解除或终止劳动合同时一次付清。同时，也需考虑用人单位的规章制度及特殊情况下的处理方式。为确保自身权益，您在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解工资发放的具体时间和条件。如遇争议或特殊情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。