非本人意愿离职的情况下，工资一般应在离职时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动离职还是非本人意愿离职（如被辞退、公司裁员等），在离职的那一刻，公司就应当将你应得的工资支付给你。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬。

实际操作角度

1. 正常离职流程：在非本人意愿离职的情况下，如果你与公司之间的离职手续办理得比较顺利，没有争议或纠纷，那么公司通常会按照法律规定，在离职时一次性结清你的工资。这包括你应得的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。
2. 存在争议或纠纷：如果离职过程中存在争议或纠纷，比如公司认为你存在违约行为、工作失误等，可能会暂时扣留你的部分工资作为赔偿或处罚。但这种情况下，公司必须提供充分的证据来证明其扣留工资的合理性，并且这种扣留行为必须符合法律法规的规定。如果公司无法提供充分证据或扣留行为违法，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣留的工资。

特殊情况角度

1. 公司财务困难：如果公司因为财务困难无法在离职时一次性结清你的工资，那么公司应当与你协商确定一个合理的支付期限，并按照协商的结果支付工资。但这种情况下，公司必须提供充分的证据来证明其财务困难的真实性，并且这种协商结果必须得到你的同意。如果公司无法提供充分证据或未经你同意擅自延长支付期限，你同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 未签订劳动合同：如果你与公司之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么在非本人意愿离职的情况下，你同样有权要求公司支付应得的工资。此时，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明你与公司之间存在事实劳动关系，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：在非本人意愿离职的情况下，你应当与公司协商好工资支付事宜，并确保在离职时一次性结清所有工资。如果公司拒绝支付或扣留工资，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。