员工自己提出离职后，工资的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及各地的具体实施细则，同时也可能受到公司内部规定的影响。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规要求

1. 一次性结清原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同时，应当一次性结清工资。这意味着，从法律严格意义上讲，员工离职当天（如已办结工作交接）即应收到全部应付工资。

2. 特殊情形下的支付周期：

   • 若因财务流程等特殊原因无法立即支付，部分地区允许用人单位在3个工作日内完成支付，但需符合当地政策。例如，北京市就明确规定了用人单位需在劳动关系解除后3日内支付工资。

二、公司内部规定

1. 既定发薪日发放：

   • 许多公司有固定的发薪日，如每月15日。如果员工离职日期与发薪日不冲突，公司可能会按照既定发薪日来发放工资。

2. 离职时立即支付：

   • 有些公司可能会选择在员工离职时立即结算并支付工资，特别是当员工与用人单位协商一致时。

3. 特殊规定：

   • 少数公司可能会有特殊规定，如要求员工回来办理离职手续后才能领取工资，或者在公司次月发工资时统一结算。这些规定需以不违反法律法规为前提，且应明确告知员工。

三、实际操作建议

1. 查看公司规定：

   • 员工在离职前，应先查看公司的相关规定，了解工资发放的具体时间和方式。

2. 与人事部门沟通：

   • 如果对公司规定有疑问或不清楚，建议与人事部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，员工应保留好离职证明、银行流水、沟通记录等材料，以便在需要时维权使用。

4. 合法途径维权：

   • 如果用人单位未按照规定支付工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为离职后一年内。

四、地区差异提示

各地对离职工资支付的具体时限可能有所不同。例如，上海要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，而广东则一般要求在3个工作日内支付完毕。因此，员工在离职前最好查阅当地劳动法规或咨询人社部门，以明确本地的具体要求。

综上所述，员工自己提出离职后，工资的发放时间主要受到法律法规和公司内部规定的影响。为了确保自己的权益得到保障，员工应提前了解相关规定，并与用人单位进行沟通确认。如果遇到问题，可以通过合法途径来维权。