员工提前一个月离职后，工资的发放时间主要取决于公司的具体规定以及劳动法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放时间的一般规定
解除劳动合同时发放：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，员工提前一个月辞职后，用人单位一般会在解除或终止劳动合同时发放工资。
- 这意味着，当员工按照法定程序提前通知用人单位并办理完离职手续后，单位应当即时结清工资。
公司规定：
- 除了法律规定外，公司也可能有自己的工资发放规定。一些公司可能会选择在正常的工资发放日发放离职员工的工资，而另一些公司则可能在离职当日或离职后的某个特定时间发放。
- 因此，建议员工在离职前与公司的财务部门或人力资源部门沟通，了解具体的工资发放时间。
二、特殊情况下的工资发放
工伤工资支付：
- 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工在停工留薪期内，单位应按照其原工资标准按月支付工资，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
公司不发工资的处理：
- 如果公司在员工离职后未按时支付工资，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。例如，与公司协商解决、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等。
- 在维权过程中，员工需要保留好与公司的劳动关系证明（如工资单、考勤记录等），以便在需要时提供证据。
三、建议与总结
- 提前了解规定：建议员工在离职前提前了解公司的工资发放规定，以便做好相应的准备。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好与公司的所有沟通记录、离职证明等文件，以备不时之需。
- 及时维权：如果公司在离职后未按时支付工资，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，员工提前一个月离职后工资的发放时间主要取决于公司的具体规定和劳动法律法规的要求。员工应提前了解相关规定，并在离职过程中保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。