未满一个月离职时，工资的发放时间通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定决定，但最晚应在劳动关系解除或终止时一次性付清。以下是对此问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、具体发放时间的确定因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间（如每月5日、10日等），则用人单位应按照该约定执行。即使劳动者未满一个月离职，也应按照约定的时间支付已提供劳动期间的工资。
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的工资发放制度，规定具体的发放日期和流程。这些制度通常会在员工入职时通过员工手册、公告等方式告知员工。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照该规定执行。
离职手续完成情况：
- 在办理离职手续时，如果双方对工资结算有明确约定（如办理完交接手续后三个工作日内支付），则应按照该约定执行。
当地劳动法律法规：
- 不同地区的劳动法律法规可能对工资发放时间有特别规定。例如，某些地区可能要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，应优先遵循当地劳动法律法规的规定。
三、常见情况分析
正常离职且手续齐全：
- 如果劳动者按照公司规定办理了离职手续，且没有违反任何规定，那么工资通常会在下一个工资发放日或者按照双方约定的时间支付。例如，某公司规定每月10日发放上月工资，劳动者在9月5日离职并办妥手续，则其8月份的工资应在9月10日发放；若双方在离职时约定办理完交接手续后三个工作日内支付，则应按此约定执行。
急辞工或未提前通知：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能会被视为旷工或自动离职，这可能会影响工资的发放时间和金额。但无论如何，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。在这种情况下，用人单位可能会扣除部分工资作为违约金或损失赔偿，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资仍需在合理时间内支付。
试用期离职：
- 在试用期内离职的员工，同样有权获得其工作期间应得的工资。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。工资计算通常按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行。例如，如果试用期工资为6000元，工作了10天，则工资应为\(6000{\\div}21.75\\times10\\approx2758.62\)元（21.75天为月计薪天数）。
四、法律保障与维权途径
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位必须依法支付劳动者工资，无论工作时间长短。
维权途径：
- 如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
未满一个月离职时，工资的发放时间应遵循劳动合同约定、公司规章制度以及当地劳动法律法规的规定。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。