结论前置：月初离职时，工资的发放时间主要取决于公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规的要求。通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但具体支付时间可能因地区和公司政策而有所不同。
一、法律法规层面
一般规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，月初离职的员工应在离职当天或紧接着的发薪日收到全部应付工资。
地方特定规定：
- 部分地区对离职工资的支付时间有更为具体的规定。例如，有些地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日，甚至更短，如3个工作日。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。
二、公司规定与劳动合同层面
公司规定：
- 不同公司有其特定的薪资结算周期和离职工资发放政策。这些政策可能规定在员工离职后的下一个发薪日支付，或设定特定的结算日期。因此，了解并遵循公司规定是确定离职工资发放时间的重要步骤。建议查阅公司相关政策或咨询人力资源部门以获取具体信息。
劳动合同：
- 劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果合同中明确规定了离职后工资的发放时间，用人单位必须严格按照合同约定执行。劳动合同中的此类条款具有法律效力，对双方均具有约束力。
三、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因财务流程等原因无法立即支付工资，可能需要与员工协商确定一个合理的支付时间。但这种情况应尽量避免，且用人单位应尽快支付拖欠的工资。
维权途径：
- 如果用人单位未按照规定时间支付离职员工工资，构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的快速解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、建议行动
查阅当地劳动法规：
- 了解当地对离职工资支付的具体时限要求，以便在必要时维护自己的权益。
与用人单位书面确认：
- 在离职前，与用人单位书面确认工资结算明细及支付时间，避免口头承诺带来的不确定性。
保留相关证据：
- 保存离职证明、银行流水、沟通记录等材料，以便在维权时提供有力证据。
示例说明：假设您在月初（如5月5日）离职，并已完成所有工作交接。根据《工资支付暂行规定》和当地的具体规定，用人单位应在离职当天或紧接着的发薪日（如5月10日）支付您全部应付工资。如果用人单位未按时支付，您可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，月初离职时工资的发放时间是一个涉及多个层面的问题。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。