离职月工资的发放时间，主要依据劳动合同约定、公司规定以及相关法律法规来确定，通常应在离职时或离职后的合理时间内一次性付清。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，员工离职当天（如已办结工作交接）即应收到全部应付工资。
地方性法规：部分地区对离职工资的发放时间有更为具体的规定。例如，北京市规定用人单位需在劳动关系解除后3日内支付工资；上海市则要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资；广东省一般要求在3个工作日内支付完毕。因此，在具体操作时，还需参照当地的相关规定。
二、实际操作层面
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间，那么用人单位应当严格按照该约定执行。例如，双方约定每月15日发放工资，则离职时也应在15日发放包含离职当月工作时间的工资（若离职日非15日，则可能涉及工资的按日折算，具体计算公式为：应发工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数，其中21.75为月计薪天数）。
公司惯例与财务安排：在实际操作中，许多公司会选择在每月的固定工资发放日一并发放离职员工的工资，这符合员工在职时的工资发放习惯，也便于企业管理。同时，有些公司出于人性化考虑，会在员工离职当日或尽快结算并发放其工资。
三、特殊情况处理
拖欠工资：如果用人单位未按照规定时间支付离职员工工资，构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
经济补偿金/赔偿金：如果离职涉及经济补偿金或赔偿金的支付，这些费用通常应随离职工资一并支付或按约定时间支付。需明确金额计算依据（如工作年限、月工资等），并保留好相关证据。
四、建议行动
查阅当地劳动法规：不同地区对离职工资支付的具体时限可能有所不同，建议查阅当地劳动法规或咨询人社部门，明确本地具体要求。
与用人单位书面确认：在离职前，与用人单位书面确认工资结算明细及支付时间，避免口头承诺带来的纠纷。
保留证据：保存离职证明、银行流水、沟通记录等材料，便于在维权时使用。
示例说明：假设某员工于5月10日离职并完成交接，但公司未当场支付4月份工资。如果公司惯例是在每月15日发放工资，且当地没有特殊规定，那么公司应在5月15日支付全额工资。如果公司拖延支付，员工可以通过上述途径维护自己的权益。
总之，离职月工资的发放时间是一个综合考量劳动合同约定、公司规定以及法律法规的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。