员工未满一个月离职时，工资的结算方式主要依据实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。以下是对此问题的详细解答：

一、工资结算规定

1. 计算日工资：

   • 通常以月工资收入除以月计薪天数来确定日工资。月计薪天数一般按照21.75天计算（也有地区或企业可能采用其他标准，如实际工作日数，需根据具体情况确定）。
   • 例如，若约定月工资为5000元，则日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.9元。

2. 确定实际出勤天数：

   • 依据公司的考勤记录，明确员工在该月实际出勤的天数。

3. 计算应得工资：

   • 将日工资乘以实际出勤天数，所得结果即为员工应得的工资数额。
   • 例如，若实际出勤10天，日工资为229.9元，则应得工资为229.9元 × 10天 = 2299元。

二、注意事项

1. 代扣项目：

   • 在计算工资时，用人单位应依法扣除已由其代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等法定项目。

2. 不得克扣或拖欠：

   • 用人单位不得无故克扣或拖欠员工工资，离职时应一次性付清工资。

3. 经济补偿：

   • 若员工主动离职，通常无经济补偿。但若因用人单位存在过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等），员工可解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、权益维护途径

1. 协商：

   • 员工可与用人单位协商，要求其及时支付工资。

2. 投诉：

   • 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 仲裁与诉讼：

   • 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时间的证据。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工未满一个月离职时，工资应按实际出勤天数和约定的工资标准进行计算，并依法扣除代扣项目后一次性付清。若用人单位未按规定结算工资，员工可通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径维护自身合法权益。