对于员工没干满一个月如何发工资的问题，这主要取决于工资制度、实际出勤天数以及是否存在法定节假日或调休等因素。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工资计算的基本原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，即员工的工资应与其提供的劳动量相匹配。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 在这种制度下，员工的工资通常按照小时或天来计算。
- 日工资可以通过月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
- 月工资则等于日工资乘以实际出勤天数。
- 例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤10天，则日工资约为229.89元，当月工资约为2298.9元。
计件工资制：
- 在这种制度下，员工的工资根据其生产的合格产品数量或完成的作业量来计算。
- 月工资等于每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。
- 例如，若每件产品的计件单价为10元，员工在未满月内生产了200件合格产品，则其工资为2000元。
月薪制：
- 在月薪制下，员工的工资通常是一个固定的月金额。
- 如果员工未干满一个月，则月工资应按照实际出勤天数来计算。
- 这可以通过将月工资标准除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数来实现。
- 例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤18天，则日工资约为229.89元，当月工资约为4138元。
三、特殊情况处理
- 法定节假日与调休：如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使员工在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。
- 提前离职：如果员工未干满一个月是因为提前离职，那么其工资仍应按照实际出勤天数来计算。同时，员工应注意履行提前通知义务（如提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前3日），以避免不必要的法律纠纷。
四、工资支付时间
根据相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应立即或在约定的工资发放日一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工未干满一个月，用人单位也应在规定时间内支付其应得工资。
五、法律依据与纠纷解决
- 如前所述，《中华人民共和国劳动法》是工资计算的主要法律依据。
- 如果发生工资计算纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于员工没干满一个月如何发工资的问题，应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照相关法律法规的规定执行。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。