针对您提出的“员工未干满一个月离职怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

员工未干满一个月离职时，其工资应按照实际出勤天数来计算并支付。这是基于《劳动法》及相关规定，确保劳动者无论工作时长如何，都能获得与其实际劳动量相匹配的报酬。

二、工资计算方式

工资的计算方式主要取决于工资制度，一般分为计时工资制和计件工资制两种：

1. 计时工资制：

   • 日工资的计算通常有两种方法：
     • 方法一：按每月平均法定工作天数21.75天计算。日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元。若该员工实际出勤10天，则应得工资为2298.9元。
     • 方法二：按当月实际计薪天数计算。计薪天数 = 当月日历天数 - 当月休息日天数。假设某员工月工资6000元，当月日历天数30天，休息日8天，则计薪天数为22天，日工资约为272.73元。若该员工当月工作15天后辞职，其工资为4090.95元。

2. 计件工资制：

   • 按照劳动者生产的合格产品数量（或作业量）及预先规定的计件单价计算。公式为：应得工资 = 合格产品数量 × 计件单价。例如，若每件产品单价10元，员工在未满月内生产200件合格产品，则其工资为2000元。

三、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应立即或在约定的工资发放日一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工未干满一个月离职，用人单位也应在解除劳动合同时一次性结清其工资。

四、特殊情况处理

1. 试用期内辞职：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若员工在试用期内未干满一个月离职，其工资同样按实际出勤天数计算。

2. 给单位造成损失：

   • 若员工未按规定提前通知用人单位并造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但赔偿扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

五、权益保障

若用人单位拒绝支付或未足额支付员工工资，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，员工未干满一个月离职时，其工资应按照实际出勤天数来计算并支付，且用人单位应在解除劳动合同时一次性结清。同时，员工也应注意履行提前通知义务（如适用），并在必要时通过合法途径维护自身权益。